第四百三十章 人事部考察

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谢慧玲立马就是双手赞成。
　　
　　并不是因为想要减轻自己的压力，当然也是为了集团考虑的。
　　
　　只不过这么大的职位，谢慧玲从来都是没有其他的想法，或者是说也不想去操这个心。
　　
　　只能说提一点意见，一些比较小的职位，那就没有那么的重要了。
　　
　　只要选能力担当，还有品格还行的人就可以了。
　　
　　也不需要那么多的审查，但是这么大的职位，影响的，可是整家公司的发展。
　　
　　如果万一选错了人，也有可能会对公司造成巨大的经济损失，所以对于这样的职位，一般都是非常的慎重。
　　
　　但是这个时候集团已经到了这样的规模，非常缺少这样的人才过来。
　　
　　所以陈枫也要大胆的尝试，不能光靠着谢慧玲一个人去扛这个重担子。
　　
　　两个人商量好了之后，又说了一下其他的职位，不过其他的就显得没有那么的重要了。
　　
　　这些全部交给谢慧玲自己去处理就可以。
　　
　　毕竟公司里的内部情况还是谢慧玲比较了解，陈枫主要负责引导公司的发展方向。
　　
　　主要的管理之类的，还是谢慧玲懂得更多一点。或者是说林诗妍懂得更多一点。
　　
　　是的，可不要忘了林诗妍的工作就是人事部的总监，一般的职位调动都需要林诗妍的同意。
　　
　　林诗妍的职位不仅仅是说招人那么的简单，平常还要用心的观察每一位员工，每一位高管，甚至每一位管理的一切言行。
　　
　　随后会把这些人的平常的工作状态记录在案，只不过这个是没有人知道的事情而已。

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